离职肯定属于解除劳动关系，建立了劳动关系后员工有离职的权利，但在离职时一定要遵守公司章程及法律法规，比如正常情况下应该提前30天以书面形式通知，即使还在试用期也应该提前3天通知公司，不过在特定情形下是可以随时解除劳动关系的，离职之前可以先进一步了解华律网小编在下文给您整理的相关资料。
对于我们企业经济的发展来说，建立一个良好的劳动关系对于实现企业的组织目标是具有极大的好处的。那么作为企业应该怎样和劳动者建立良好的劳动关系呢?以下就是华律网小编为您编写的有关于“企业如何与员工建立劳动关系”的相关法律知识，欢迎您阅读。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。关于劳动关系建立的时间是如何规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
兼职是什么工作性质呢？相信大家都很熟悉了，兼职在我们国家相当于临时工，不同于临时工的是，兼职人员本身自己就有一份工作或者是事业，但是利用工作之外的时间干其他的事情，这就是兼职。兼职的目的就是赚钱。那么兼职算建立劳动关系吗下面就让华律网小编为大家详细的讲解。
劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。关于劳动关系的建立时间是如何的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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报告编号：NO.20211017*****
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