一是受理,仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始;二是组庭,双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员;三是开庭审理,仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人;四是裁决。
“执行缓刑的程序:(1)由法院宣告缓刑后,由人民法院将判决书、执行通知书送到犯罪分子户口所在地或者常年居住地的公安机关;(2)由公安机关将罪犯交由所在单位或基层组织予以考察。
1、不履行仲裁结果的可以向法院申请强制执行。2、当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
劳动仲裁强制执行的程序具体如下:1、手续仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的,由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。
《仲裁法》第22条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁立案应提交哪些材料:1、仲裁申请书(标的金额50万以下提交三份,标的金额50万以上提交五份)。
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束;2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人。
提出仲裁申请,这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。组织仲裁庭,审理案件,作出裁决,裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后,审理案件的程序即告终结,因而这种裁决被称为最终裁决。
依据我国相关法律的规定,仲裁裁决申请执行的程序按《民事诉讼法》的规定执行,由申请人向具有管辖权的法院提交申请书,裁决书等材料,由法院作出是否申请的裁决。
经济合同仲裁需要的材料有:1、仲裁申请书,个人应当签名、法人或其他组织应当加盖公章。2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对。3、身份证明文件等。
劳动仲裁申请执行的程序
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