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报告编号：NO.20200703*****
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查看完整报告酒驾如果造成了交通肇事罪就是过失的，酒驾和醉驾不同一般不会构成危险驾驶罪。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
过失犯罪受伤能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
酒驾是否构成犯罪要看具体情况，如果是一般的饮酒驾驶，没有造成其他损害的，不构成犯罪，如果是醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪。对于醉酒驾驶行为，应该是一个故意行为，此罪是行为犯，有此行为即构成犯罪，应该不是过失犯罪，这与交通肇事罪有一定的区别。
酒驾是否构成犯罪要看具体情况，如果是一般的饮酒驾驶，没有造成其他损害的，不构成犯罪，如果是醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪。对于醉酒驾驶行为，应该是一个故意行为，此罪是行为犯，有此行为即构成犯罪，应该不是过失犯罪，这与交通肇事罪有一定的区别。
不是。依据我国《刑法》的规定，酒后驾驶机动车的，是属于故意的行为，希望酒驾人不希望危害行为的发生，但酒驾者意识到酒后驾驶机动车很容易造成交通事故，所以构成犯罪的是故意犯罪。
不包括。酒驾属于危险驾驶罪。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：追逐竞驶，情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的。
酒驾是否构成犯罪要看具体情况，如果是一般的饮酒驾驶，没有造成其他损害的，不构成犯罪，如果是醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪。对于醉酒驾驶行为，应该是一个故意行为，此罪是行为犯，有此行为即构成犯罪，应该不是过失犯罪，这与交通肇事罪有一定的区别。
过失犯罪受伤与认定为工伤并不冲突，但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
过失犯罪是不可以认定为工伤的。工伤认定标准：劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
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