要么员工买断工龄进行补偿并解除劳动合同，请问像我这样工龄买断补偿后并解除劳动合同，我的工伤还能赔偿吗？问题详情：您好，我是河南信阳当地一家企业员工，我于2013年发生工伤九级，当时通过工伤保险相关规定给予赔付，伤情恢复三个月后继续回到工作岗位上班至今。企业于2017年11月左右让另外一家企业收购，员工要求身份置换补偿（因原企业是国有企业）后继续留在企业工作，企业不同意，要么员工买断工龄进行补偿并解除劳动合同，要么没有任何补偿才能继续留在企业工作。请问像我这样工龄买断补偿后并解除劳动合同，我的工伤还能赔偿吗？谢X
你好，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
您好！一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司解除原因是什么呢？您工作多久了呢？您可以将详细情况与我聊一聊，我们这边的专业团队可以为您出一个方案来维护您的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
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