解除劳动合同代通知金的法律规定是怎样的

代通知金标准的法律规定是什么

代通知金标准法律规定是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1347人看过

协商解除劳动合同有代通知金吗

协商解除劳动合同一般是没有代通知金的，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

袁超律师 2019.01.31 1458人看过

劳动合同代通知金标准

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

潘舒航律师 2022.05.17 0人看过

解除劳动合同代通知金法条是怎么样的

根据相关法律的规定，有相关法律规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

张燕鹏律师 2020.11.04 1259人看过

协商解除劳动合同是否有代通知金

协商解除劳动合同没有有代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

顾斌律师 2019.01.29 1594人看过

劳动合同违约金的法律规定是怎样的

根据我国《劳动合同法》第二十五条的规定，只有依据第二十二条和第二十三条，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形都不可以。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立。

刘苗律师 2022.05.05 0人看过

代通知金有哪些法律规定

代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合相关法律规定规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。

米拉古丽若曼律师 2020.11.02 2213人看过

违法解除劳动合同，赔偿金与代通知金能否兼得

不能兼得，代通金支付情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用协商，未能就变更达成协议。

张福昊律师 2021.12.16 1493人看过

劳动合同到期代通知金要给吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过