精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210726*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动合同的效力也因此消失了。由于在之前订立劳动合同的时候用人单位跟劳动部门备案了，解除合同的时候也关注备案的问题，解除劳动关系合同一般需要向劳动部门备案。
办理程序：1、申请；2、受理；3、审查；4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准： 不收费。变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本。
解除劳动合同备案，双方签字就算认可，即可生效，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
劳动合同解除的时间以解除劳动合同证明书上的日期为准。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，符合相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
劳动者与用人单位不存在劳动用工关系，劳动合同即解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。
竞业协议的解除时间是多久？
免费查看解除劳动合同生效时间是多久？
免费查看合同解除权时效是多久
免费查看合同解除权的除斥期间多久
免费查看违法解除劳动合同诉讼的时间是多久，
免费查看保险合同解除时限是多久
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
李康律师
李宁艳律师
李浩律师
