我们在和他人合作的时候，大多数需要签订合同的，另外再签订了合同之后，双方的利益才能够得到保证，那么如果要解除合同的话，相应的程序是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
（1）合同解除权利主体：双方可以通过协商解除劳动合同；（2）协议达成：遵循自由、公正原则，双方达成共识；（3）工作移交：用人部门对离职员工进行工作交接指导；（4）薪酬支付与经济补偿：员工完成工作交接后，财务部门应及时支付其薪酬；如系企业单方面解除合同，需支付相应经济补偿金；具体内容和华律网小编一起来看看吧。
协议解除合同的流程主要如下：主张解除合同的当事人，应当通知对方；通知之后就可以进行解除合同的协商；如果对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。关于协议解除合同的流程怎么走的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除合同流程因解除方式而异。协议解除需双方协商一致达成书面或口头协议后履行义务办手续；约定解除条件成就时，解除权方通知对方，有异议可诉讼或仲裁；法定解除出现情形时通知对方，有争议也可请求确认效力，解除后要做后续处理。
合同解除分约定解除和法定解除。约定解除包括协商一致解除（签解除协议，签字盖章生效）和约定解除权（条件成就发通知）；法定解除在符合法定情形时，解除权人发通知，对方有异议可申请确认效力。
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报告编号：NO.20210924*****
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