解除合同的工程量如何认定

依据《建设工程施工合同纠纷司法解释》的规定，工程量超过合同约定的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。如果承包人能够证明发包人同意其施工，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。

怎么认定合同解除合同？尊敬的律师，关于您提到的如何解除合同这一重要问题，以下是我们整理出的相关条件：首先，对方必须是在履行期届满之前明确地表达了或者通过其自身的行为展示了其将无法履行他们的主要债务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在建设工程施工合同履行过程中，由于发包人拖欠进度款、承包人拖延工期等原因有时会发生争议导致多轮次的停工—复工—再停工的情形。在此期间，双方通常会就进度款、阶段性已完工程量等事项进行磋商。那么就承包工程工程量双方怎么认定呢？下面就由华律网小编为大家解答。

当事人为了保障自己利益，对解除合同可以进行司法认定，对解除合同行为进行司法认定的，可以通过申请公证、请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力等方式进行认定。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

解除合同的时点怎样认定合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求

1.工程量的计量纠纷，一般存于未能结算的单价合同或者超出总价合同施工范围施工的建设工程之中，即工程量纠纷应以未结算为前提。 2.对于工程量的确认： 如果合同为总价合同且无增项、减项，一般直接依合同约定的工程量为准； 如果为单价合同，一般在诉讼中应由承包方申请鉴定，鉴定机构参考发包方、承包方、监理方、设计方等盖章确认的签证变更资料、现场实际、竣工图等，由鉴定机构对于工程量出具鉴定意见。

你好，公司违法解除劳动合同，如何赔偿:公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，需要等鉴定结论出来后才能解除劳动关系。你可以暂时不管单位的说法，就以伤情严重为由拒绝解除劳动关系，依法去鉴定。

你好，根据你的描述，你的合同属于可撤销合同，可撤销合同有三种情形：（1）因重大误解订立的合同。所谓重大误解是指当事人对合同的性质、对方当事人、标的物的种类、质量、数量等涉及合同后果的重要事项存在错误认识，违背其真实意思表示订立合同，并因此可能受到较大损失的行为。（2）在订立合同时显失公平的合同。显失公平是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，在订立合同时致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的行为。（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 所以你应当在自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权。

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