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报告编号：NO.20210601*****
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查看完整报告解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。参照《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
不可撤销合同当事人协商一致后可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
不可撤销的合同可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
不可撤销的合同可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。当事人一方依照《劳动合同法》第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
已解除的合同一般情况下不能再撤销，根据我国《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。
合同的解除与撤销不相同。撤销适用于虽已生效但欠缺生效要件的合同，而解除适用于确定生效的合同。撤销的原因由法律直接规定；从程序上看，合同撤销需要通过诉讼或仲裁程序。
不能，因为合同撤销后自始没有法律约束力，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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