
劳动争议案件诉讼期限分仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效一年,从知道或应知权利被侵害起算,存续期间拖欠报酬争议不受一年限,终止后一年内提出。诉讼时效对仲裁裁决不服15天内起诉,终局裁决用人单位30天内可申请撤销,当事人应关注时效规定。

日常生活当中很多情形都需要签订合同,这是为了彼此约束对方,也是为了维护自己的权益不受损害,一旦合同方面产生争议纠纷严重的情况下会起诉解决,那么民法典中合同争议解决期限多久?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

在劳动争议中,如果在仲裁阶段不能有效解决的当事人就要申请法律诉讼来进行处理,这是大家都知道的一点。但是关于劳动争议诉讼期限多少呢?我们可以从本文的内容中进行了解,才能知道法律的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动争议诉讼强制执行申请期限为两年。分从法律文书规定履行期最后一日、分期履行每次履行期最后一日、未规定履行期从生效之日起计算。申请执行时效中止、中断适用相关规定,当事人应及时申请以维权。

仲裁和诉讼都是解决合同争议的有效方式。仲裁具专业性、灵活性、一裁终局、保密性等特点;诉讼有强制性、程序保障严格、裁判执行力强等优势。选择时要综合考虑需求,合同有仲裁条款只能仲裁,无则可自行决定诉讼。