合同争议调解协议书是否有效

签订合同生效后要履行合同的义务，如果一方不履行的就会构成违约，因违约产生的合同纠纷非常多，调解是解决合同争议的重要方式，行政调解对解决合同争议是有效的，双方达成协议的，可以签订调解协议书。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们在日常工作中，与用人单位发生矛盾时有发生。当发生劳动争议，觉得自己的合法权益受到侵犯时，是可以请他人进调解的。那么劳动争议调解是否是必须呢?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

调解达成的离婚协议通常有效。其生效需满足体现双方真实意愿、内容合法、约定明确等条件。法院调解的离婚协议制作调解书，签收即生效；其他机构调解的需办离婚登记，符合条件的协议对双方有约束力。

调解的离婚协议是否有效?调解的离婚协议通常有效，它是夫妻就婚姻关系、子女抚养等协商一致的协议。法院或调解机构审查确保其合法合理，无欺诈等情形且自愿签订并履行就有效。一方不履行另一方有权起诉，存在重大误解等可撤销，具体依实际和法律综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

生活中和工作中人民遇到的纠纷很多，有些人因为薪资报酬，有些人因为福利保障等发生纠纷时，经协商不成后，可以向劳动调解部门寻求帮助。最主要还是靠劳动争议调解委员会的调解了。那么调解员是否属于劳动争议调解主体呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

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您好，根据您的陈述，是有效的。

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

可撤销