合同争议调解协议书是否有效

签订合同生效后要履行合同的义务，如果一方不履行的就会构成违约，因违约产生的合同纠纷非常多，调解是解决合同争议的重要方式，行政调解对解决合同争议是有效的，双方达成协议的，可以签订调解协议书。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们在日常工作中，与用人单位发生矛盾时有发生。当发生劳动争议，觉得自己的合法权益受到侵犯时，是可以请他人进调解的。那么劳动争议调解是否是必须呢?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

生活中和工作中人民遇到的纠纷很多，有些人因为薪资报酬，有些人因为福利保障等发生纠纷时，经协商不成后，可以向劳动调解部门寻求帮助。最主要还是靠劳动争议调解委员会的调解了。那么调解员是否属于劳动争议调解主体呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今

劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，调解委员会调解程序其内容是怎样的？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

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具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

可撤销