
合同中的重大误解有多种情形,包括对合同性质、标的物、当事人身份以及价格报酬等交易条件的误解,这些误解会使当事人意思表示不真实,受误解方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。

签订劳动合同的时候要遵守一定的原则,而有些劳动合同是可以撤销或者解除的,例如签订劳动合同时有重大误解的,当事人可以向法院申请撤销合同,那么重大误解是怎样规定的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同中的重大误解和一般误解有区别,体现在对合同影响程度、法律后果和认定标准三方面。重大误解影响合同实质,是可撤销事由;一般误解不影响主要内容和效力,判断相对容易。

合同中重大误解认定要综合多因素考量,包括对合同性质、标的物、价格、当事人身份的误解,如误认合同属性、标的物特征、价格偏差、身份错误等,还需满足因自身疏忽等造成且使当事人利益受损等条件。

合同存在重大误解时,可请求变更合同,即对部分条款修改使其符合真实意思表示;也可请求撤销合同,严重影响权益、目的无法实现时适用。合同撤销有相应后果。当事人要及时收集证据,合法主张权利。