合同应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，劳务合同中的免责条款是免除自己的责任，排除对方合法权利的，则该免责条款无效，不具有法律约束力。
在劳务合同的条文中，要明确免责条款是否具有有效性，须依据个案实际情况加以评估与判断。通常来讲，只要免责条款既遵守了相关法律规定又体现了合同双方的自由意志，便应当被认定为有效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
现实生活中很多时候会涉及到签订合同，一般签合同的时候有约定条款的，有的条款内容比较特殊，那么雇佣合同中的免责条款有效吗?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
签订劳动合同时，劳动者要注意劳动合同的条款，劳动合同大部分是格式合同，里面可能会有一些免责条款，而免责条款可能会影响劳动者的权益，那么劳动合同中的免责条款有没有效?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
合同中的安全免责条款是否有效要具体情况具体判断，要看是否符合法律规定（涉及人身伤害等特定情况无效）、是否存在显失公平等情形（受损害方可撤销）、是否明确提示说明（未履行义务对方可主张不成为合同内容），不能一概而论。
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报告编号：NO.20211013*****
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