
劳动者在用人单位劳动的,是需要遵守相关的法律规定的,劳动者是有保密的义务的,不得泄露用人单位的核心机密,一般用人单位会与劳动者签订保密协议。那么,保密协议约定违约金100万是否有效?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

合同约定100%违约金是否有效要分情况。法律允许当事人自行约定违约金比例,但违约金过高可请求调整。判断是否过高要综合多因素,若未超合理范围通常有效,远超则可能调整,需结合具体案件判断。

合同约定100%违约金无效。民法典规定,当事人可以约定一定数额的违约金,约定的违约金不得低于或过分高于造成的损失,否则当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。关于合同约定100%违约金是否会有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

约定违约金是有效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资协议约定违约金是否有效?在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额...

离婚协议中约定违约金通常有效。离婚协议属民事合同,符合条件就受法律保护。约定违约金可约束双方履行义务,保障协议执行,违约方需担责。但违约金数额要合理,过高或过低可请求调整,符合条件就能保障双方权益。