合同未到期公司裁员应该怎么赔偿

公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。关于公司裁员应该如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据我国相关法律的规定，劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。关于合同没到期公司要裁员怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、合同没到期公司要裁员应该怎么补偿1、依据我国相关法律的规定，劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资；2、法律依据：根据《劳...

由于我国经济处于转型的阶段，造成很多企业出现营收的下降，企业营收下降一般会对业务进行缩减，这时候往往会选择裁员减少企业的成本支出，那么公司裁员，年假未休是否有赔偿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

若用人单位违反相关法律规定，擅自解除与劳动者的劳务关系，则应按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的计算方式，通常是以劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同未到期，公司进行经济裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。

看是批量裁员还是违法辞退，违法辞退支付经济赔偿金，干一年两个月工资

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

按劳动法的规定应赔偿N。公司愿意赔偿吗？具体来电咨询

具体情况说下

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。