合同未到期公司裁员应该怎么赔偿

公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。关于公司裁员应该如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司合同未到期裁员，赔偿依情形而定。合法裁员应支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有特殊规定。

公司合同到期裁员，经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。举例说明赔偿计算方式，劳动者要收集证据维护权益。

公司合同未到期裁员属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按工作年限算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。协商不成可仲裁或诉讼，仲裁要一年内申请并备好证据。

公司裁员且合同未到期属违法解除，员工可主张赔偿。赔偿标准是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，遵循程序主张权利获赔偿。

看是批量裁员还是违法辞退，违法辞退支付经济赔偿金，干一年两个月工资

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

按劳动法的规定应赔偿N。公司愿意赔偿吗？具体来电咨询

具体情况说下

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。