合同期满公司不续签有补偿金吗

劳动合同一般是有一定的期限的，由劳动者和用人单位协商签订。但是签订的内容应该是合法的，而且用人单位不能随意解除劳动合同。那么合同期满公司不续签有补偿金吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

每满一年，即支付相当于一个月工资的标准给劳动者；若劳动者在该单位的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。相关法律条款如下接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位在劳动合同期满后不续签的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的，按一个月工资计算;不满六个月的，按半个月工资计算。关于劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同期满单位不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。关于劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

签有没有补偿金 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好， 建议我方向劳动部门投诉举报申请仲裁

可以劳动仲裁

如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

劳动合同到期后，如果用人单位结束用工关系，可以不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同： 【1】如果双方结束用工关系，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）， 【2】如果双方继续用工关系，您随时可以要求对方补签劳动合同，且可以要求未签合同的双倍工资差额，没有签劳动合同的后果是什么？ 请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。