合同解除通知书的内容

解除劳动合同通知书一般涵盖双方基本信息、解除合同依据、原因、决定、时间、经济补偿、工作交接、相关手续及生效与送达等内容，规范的通知书能保障双方权益、避免法律纠纷。

解除劳动合同通知书的内容：一、用人单位与劳动者的基本信息;二、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;三、用人单位解除劳动合同的原因;四、工会的意见;五、何时向劳动管理部门报告等等。接下来华律网小编在下文中为你详细讲解，希望有用。

解除劳动合同通知书一般包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、解除日期、经济补偿或赔偿情况以及告知劳动者相关权利义务，涉及身份信息、合同详情、补偿标准、交接要求等内容。

职工在用人单位上班的时候，如果遇到用人单位违反劳动合同法以及其他的相关法律制度的情形，并且单位的行为已经有损劳动者的合法权益的，此时，劳动者可以出具通知书来终止和用人单位的劳动关系。那么被迫解除劳动关系情形有哪些？用人单位被迫解除劳动关系通知书是怎样的？华律网小编为您介绍。

在写解除租赁合同通知书时要将房屋的租赁日期和结束日期填写清楚，之后就要说明理由，如果是在房屋租赁期间租赁人无辜的拖欠房租或者是不履行约定好的义务那么房主有权解除合同，然后以书面的形式进行告知，如果租赁人没有遵守约定就可以寻找法律途径解决了。关于解除租赁合同通知书怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，请问是无故解除吗？无故解除是可以主张相关的赔偿的

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好，可以委托律师拟写

诉讼

双方协 商解除劳动合同，如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的；如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。