合同解除通知书的内容

解除劳动合同通知书的内容：一、用人单位与劳动者的基本信息;二、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;三、用人单位解除劳动合同的原因;四、工会的意见;五、何时向劳动管理部门报告等等。接下来华律网小编在下文中为你详细讲解，希望有用。

职工在用人单位上班的时候，如果遇到用人单位违反劳动合同法以及其他的相关法律制度的情形，并且单位的行为已经有损劳动者的合法权益的，此时，劳动者可以出具通知书来终止和用人单位的劳动关系。那么被迫解除劳动关系情形有哪些？用人单位被迫解除劳动关系通知书是怎样的？华律网小编为您介绍。

导读：平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对解除合同通知书范本的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。关于解除合同通知书范本的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。解除合同通知书范本解除合同通知书范本关于解除合同通知书，应当有名称，然后是对方当事人的称谓，接着包括1、当事人之间订立合同...

关于劳务协议解除通知书?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。劳务协议解除通知书经方提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。乙方应在年月日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之后，方应在年月日之前向方支付人民币元，其中包括应支付的劳动报酬元、代通知费元、解除劳动合同的经济补偿金元。甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保...

解除合同通知书致______公司：我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你

你好，请问是无故解除吗？无故解除是可以主张相关的赔偿的

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好，可以委托律师拟写

诉讼

双方协 商解除劳动合同，如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的；如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。