
依据我国相关法律的规定,劳务关系是用工关系的一种,而劳务关系的劳动者按雇主的要求从事相应的劳动,从而获得劳动报酬,那么,劳务关系侵权责任如何承担呢?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的,劳务派遣是一种新的用工方式,可以提高劳动力资源的利用率,同时减轻企业的用工成本,而因劳务问题产生的纠纷也非常多,那么劳务侵权责任怎样进行规定的?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

依据《民法典》的规定,进行劳务分包后,雇员在雇佣活动中受伤的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任;第三人造成受伤的,由第三人承担责任。关于劳务分包雇主责任的承担怎么规定的问题,下面由华律网小编为你详细解答。

民法典侵权承担什么责任?在《民法典》中,侵权责任的承担方式多样。包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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