有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
哺乳期离婚,如果男方行为符合法定的赔偿情形的,女方有赔偿。法定离婚损害赔偿的情形有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。
女方提出的离婚可以,但男方提出的就不行。离婚诉讼,婚姻关系当事人的任何一方随时都可以提出,但男方提出离婚诉讼有下列情形之一的,规定不予提出:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。
离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并亲笔签名或按指印;双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名。
1、双方协商一致并就子女及财产分割达成协议的,到民政部门办理离婚手续,发给离婚证。2、在哺乳期,女方可以提起诉讼离婚。但男方在女方分娩后的一年内一般不能起诉离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的则除外。
只有男方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、家庭暴力;4、虐待遗弃家庭成员。也就是说,如果女方在分娩后一年内提出离婚,如果没有上述四种情形,是不能要求赔偿的。
1、哺乳期离婚并不属于女方提出离婚损害赔偿的法定情形。在双方离婚的过程中,凡是涉及到赔偿的,必须是有一方存在过错,无过错方提出的。如果男方没有过错的话,双方正常离婚,是不能申请离婚损害赔偿的。
一般情况下不需要赔偿,法律并没有规定在哺乳期离婚的一方一定要支付赔偿。除非一方在婚内有重婚、出轨或其他过错行为的,另一方可以要求过错方支付损害赔偿。哺乳期协议离婚能离。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反法律规定的行为。根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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