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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告行政拘留不可以保释。行政拘留是一种行政处罚，属行政案件范畴，是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。保释的法律术语是取保候审，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，不能运用到行政案件中使用。
劳动者被行政拘留后，公司的规章制度没有明确规定的，公司一般情形下无法解除劳动合同。但由于劳动者被行政拘留，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损害的，公司可以主张解除劳动合同。
行政拘留不可以撤销，但是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《治安管理处罚法》第一百零二条：被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
行政拘留不能申请听证。根据我国《行政处罚法》的有关规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定的可以进行听证。当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照《治安管理处罚法》有关规定执行。
可以。《治安管理处罚法》中规定的不执行行政拘留的法定情形中包括：已满十四周岁不满十六周岁的;已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;七十周岁以上的;(怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。其中不包括流产人员。
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。公职人员被行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
间歇性的精神病人可行政拘留。根据法律规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。
行政拘留可以折抵刑期。根据《行政处罚法》，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
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