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报告编号：NO.20240603*****
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查看完整报告入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。
合同主体不合格合同无效。法律规定合同有效必须满足以下条件：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。
有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。
《产品质量法》第26条规定，产品质量应当符合下列要求：不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准。
现役军人申请结婚时，对于军队干部配偶的条件，比一般公民严格。军嫂政审不合格的情形：历史、思想政治、作风不正派的严重传染病的公民。外国人或居住在香港、澳门的人员结婚。 虽具有中国国籍但居住在外国或港澳台地区从事或参与危害国家安全的人员结婚。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。
公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去个月全部工资的平均。
政府在让公司搬迁时，通常会提供相应的补偿。补偿的内容可能包括：土地和房屋补偿。根据被征收企业的房屋重置价和土地基准价进行评估和补偿。装修和附属物补偿。对企业的装修和附属物进行评估后给予补偿。设备设施补偿。对企业因搬迁需要更换或移动的设备设施给予补偿。搬迁费补偿。支付企业搬迁过程中的相关费用。停产停业损失补偿。因搬迁导致的停产停业损失给予补偿。劳动合同解除补偿。如解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿。搬迁奖励和补助。可能提供搬迁奖励和终止劳动合同的补助。此外，对于按时完成搬迁并投产的企业，可能会根据土地出让总价款的一定比例进行补偿。这些补偿措施旨在减轻企业因搬迁带来的经济损失，确保企业搬迁过程的顺利进行。
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