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报告编号：NO.20210918*****
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雇主需要承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
在承包合同中，雇主是不用承担侵权责任的，但雇主对定作、指示或者选任有过错的，是需要承担责任的。《民法典》规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
雇主需要承担侵权责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
不是。一方过错造成合同无效的，由过错方承担责任，而这种责任并不是侵权责任，而是合同责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一方过错造成合同无效的，由过错方承担责任，而这种责任并不是侵权责任，而是合同责任。根据相关法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
公平责任是侵权责任的归责原则。根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。
雇工非职务行为。雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。
不是。一方过错造成合同无效的，由过错方承担责任，而这种责任并不是侵权责任，而是合同责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
侵权责任与合同责任是民法中不同的两种责任形式，二者在归责原则、举证责任、赔偿范围、抵消、时效等方面均有不同，二者不是包含的关系，而是并列的关系。
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