侵权责任法(草案)的法律条文是这样表述的:个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方在劳务过程中自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。首先是如何正确解读这一法律规定。
雇员和雇主是属于雇佣关系，如果说自己雇的员工出现了一些法律责任的时候，那么雇主也应该要承担一部分，雇员对外侵权的时候，要看是不是用人单位让执行的任务，如果是的话就应该由用人单位承担侵权责任。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
依据《民法典》的规定，承包合同的雇主雇佣人员完成工作时，如果雇员在工作过程中受伤或者损害他人权益的，雇主要承担侵权责任。如果雇员有重大过错的，可减轻雇主责任。
在现实社会中，相信有很多人都知道什么时侵权，但却对雇主承担特殊侵权责任需要哪些依据并不太清楚。根据我国法律规定，雇员所享有的劳动保护的权利是《宪法》赋予的，任何人不能剥夺。对此，华律网小编在下文为你具体介绍有关雇主承担特殊侵权责任的相关内容。
雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。雇主与雇员责任要怎么承担？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20210918*****
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