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报告编号：NO.20221124*****
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70年产权写在购房合同里。所谓七十年产权就是土地使用年限。土地使用年限是指对合法取得的土地所享有的使用年限。住宅的土地使用年限为70年，自取得该地的土地使用权之时算起。
一般财产分割是要写进离婚起诉书中的。但如果原告认为夫妻双方没有共同财产，或者一方不要夫妻共同财产，或者夫妻之间对共同财产的分割没有分歧，可以不写入离婚的民事诉状里。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。
劳动合同上必须写薪资，具体的情况如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；（3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
合同上没写工资违法的。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)劳动报酬等。
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