被派遣员工执行任务致他人损害，责任承担分情况判断。有故意或重大过失，用工单位担责后可追偿；一般工作失误，用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任，司法实践结合具体情况确定分担。
在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的，而进行劳务派遣的时候，被派遣的员工要遵守用工单位的工作制度，服从工作是的安排，那么被派遣工作人员因工作造成损害由哪一方赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
执行工作任务被打伤，一般由用人单位担责，赔偿直接、间接损失。若第三人有过错，其也担责，用人单位担责后可追偿。若劳动者自身有过错，法院依过错程度定赔偿比例，赔偿责任主体主要是用人单位，需综合考量多种因素。
依据我国相关法律的规定，工人在工作的过程中要注意安全，特别是从事一些比较危险的工作，一定要按操作规程的要求操作，以免造成安全事故，那么因工作造成他人损害是不是自己赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
保姆是为家庭工作的一个职业，保姆和雇主有没有什么合同劳务呢，保姆的工作十分的繁琐，难免会出现一些大大小小的问题，如果在工作中受伤了，或者在工作中致他人受伤了的话，雇主会承担怎么样的责任呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够
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报告编号：NO.20221125*****
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