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官员泄露机密算渎职吗

2022.12.09 刑事辩护 1726人浏览举报
律师回答
官员泄露机密涉嫌渎职罪中的故意泄露国家秘密罪,根据我国《刑法》规定,国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意或者过失泄露国家秘密,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据
《刑法》第三百九十八条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 泄露商业机密的责任

    泄露商业机密的责任:《刑法》第二百一十九条规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

    邓伟娜律师 2019.08.13 2195人看过
  • 泄露商业机密怎么处罚

    有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的。

    赵善博律师 2019.08.05 1325人看过
  • 泄露商业机密怎么量刑

    有侵犯商业秘密的行为,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    沈辉律师 2019.01.21 1326人看过
  • 什么是泄露商业机密罪

    商业机密,又称商业秘密。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等技术信息和经营信息。其中。

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  • 泄露商业机密罪怎么判

    构成商业秘密罪、有泄漏商业机密行为,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

    曲衍桥律师 2023.04.17 215人看过
  • 泄露公司机密是什么

    根据《刑法》第二百一十九条的规定:1、泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪。2、泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。3、要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;(2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;(3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性。

    包健律师 2023.05.24 596人看过
  • 泄露公司机密罪怎么判刑

    泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。

    沈辉律师 2018.11.20 2515人看过
  • 泄露公司机密是怎么样的

    根据《刑法》第二百一十九条的规定:1、泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪。2、泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。3、要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;(2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;(3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性。

    包健律师 2023.06.19 358人看过
  • 泄露军事机密怎么判

    违反保守国家秘密法规,故意或者过失泄露军事秘密,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。战时泄露军事秘密,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

    吴科刑辩团队 2022.12.27 439人看过

徐伯杰

浙江铭生律师事务所

徐伯杰律师,专职律师擅长婚姻家庭

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    不算,放心吧
  • 举报官员需要什么证据
    根据你想举报的内容,提供证明能够证实的证明材料。
  • 你好 举报官员都需要什么证据
    您好,建议找律师介入针对事故详情做详细分析,再为您制定详细方案,让你的权益达到最大化
  • 你好,在吗,举报官员,没有足够的证据
    当举报人人身安全受到威胁,可以向公安机关报案。公安机关应当积极进行调查,查明举报人是否受到实质性威胁,以及威胁到了何种程度,进而在自己的职责范围内为其提供适当的保护。法律依据:《最高人民检察院关于保护公民举报权利的规定》第三条检察机关受理公民举报和查处举报案件,必须严格保密。
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    你好哈,尊敬的询问者,对于您向我咨询的内容,是属于劳动者的过错导致损失的问题,根据我国法律的相关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月至少按最低工资标准支付。您可以先协商经济损失的赔偿,如果协商不成的话,您不必担心,您可以直接向人民法院提起诉讼,以维护您的合法权益,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国《工资支付暂行规定》第十六条是这样规定的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不知道以上的回答能否帮助到您,如果您还有不懂的地方,欢迎您继续追问,或者点击我的头像进行一对一的咨询,直至您的法律问题得以解决
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