雇员受伤，雇主应负什么责任

雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。关于雇员受伤雇主如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

依据《民法典》的规定，雇员和雇主形成雇佣关系后，雇员意外受伤的，雇主是否承担赔偿责任，要依据实际情况而定。如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任。如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。

在工作的过程中有的是属于一些被他人所私人雇佣的临时工，那么对于这样的临时工受伤了之后，雇佣她的雇主应当承担怎样的法律责任？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

云善律师团队竭诚为您服务：根据您的描述，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：对雇员受伤雇主责任作出以下规定，1.雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。2.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。建议您收集相关证据（雇员雇主关系证明、受伤证明），可以起诉处理。 云善律师团队竭诚为您服务：出轨情形属于违反《民法典》中夫妻之间的忠诚义务，是违背公序良俗。如果构成与第三人同居，以夫妻名义相称，收集相关证据，可能构成重婚罪，承担相应的刑事责任。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

雇员因为给雇主履行职务而受伤就需要

视情况而定。请描述具体事实。

尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，对于工伤赔偿，一般建议先进行协商，若协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼，为更好维护您合法的工伤权益，可一步与我咨询联系处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，一般情况下，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。