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报告编号：NO.20210917*****
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根据我国法律规定，合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
合同中双方约定的免责条款一般都是有效，但是根据相关法律的规定，合同中造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损害的免责条款无效。
雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
合同中的免责条款不一定都有效。根据相关法律规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，继续执行。
根据我国法律规定，合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
根据我国法律规定，合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
合同免责条款是否有效要看是否符合法律规定。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的等情形的合同无效。
符合以下条件的格式合同免责条款有效：1、免责条款是双方当事人意思自治的结果;2、免责条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定;3、免责条款不侵害社会公益和第三人的利益。
免责条款的生效条件
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