雇佣司机发生交通事故如何定责

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，在这里指的是受雇司机造成第三人受伤。既然发生了交通事故，就有责任的承担问题，那么在这种情况下，责任应该由受雇司机还是雇主承担呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

发生交通事故后，对受害人怎么赔偿是比较重要的问题，而赔偿责任由事故的责任人承担。在实践中有些交通事故的责任人是属于受雇佣的司机，那么雇佣司机发生交通事故责任怎么分?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

雇佣司机发生交通事故责任的划分方式：根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。关于雇佣司机发生交通事故责任如何分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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发生交通事故后，最主要的是赔偿问题，在雇佣司机发生交通事故时，根据司机的行为判断，如事故产生的原因是司机的过失，例如正常驾驶中行人突闯马路，由雇主承担赔偿责任;如因为司机的故意或者重大过失发生事故，例如醉酒驾驶，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可以向雇员追偿。关于雇佣司机发生交通事故谁来承担责任?问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮...

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿

最终由司机承担

单位赔偿，司机过错范围内赔偿

个人认为，若死亡的司机是在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故而死亡的，应当认定为工伤。具体赔付金额，可以参考：【工伤保险条例(2010修订)】 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。