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报告编号：NO.20231115*****
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一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
离婚协议由夫妻双方协商一致对于离婚、孩子抚养权、夫妻共同财产达成一致形成的书面协议。 主要包括如下内容： １、夫妻双方的基本信息：姓名、性别、身份证号、住址、联系地址、联系电话； 2、夫妻双方同意离婚； 3、孩子的抚养权归哪一方，另一方承。
不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同，到期后都可以终止。合同如果履行完毕，自然终止；如果尚在履行过程中，想终止合同可以通过以下两种途径：一是协议解除合同，即合同的双方当事人协商一致，就可以解除合同。二是法定解除。
二次起诉离婚的具体流程是：1、当事人向一审人民法院递交上诉状；2、庭审，当事人按照二审法院的开庭时间参加庭审；3、判决，夫妻感情确已破裂，调解无效的，判决准予离婚。
第二次起诉离婚其实是跟第一次起诉离婚是差不多的，只是多了一个什么，只是多了一个一审的一个离婚判决。那么它还是需要第一个原告起诉的阶段，那么原告要向人民法院递交起诉书副本以及相关的证据。
第二次起诉离婚诉状和第一次离婚诉讼起诉状的格式是一样的，所不同的就是两者的事实与理由不一样。这里的事实和理由部分，主要需要添加的部分就是已经起诉一次的事实和第一次离婚诉讼之后发生的事情。
第二次起诉离婚没有夫妻感情破裂的证据不会判离。夫妻感情破裂是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
第二次申请离婚二次上诉不一定会判离。因为第二次起诉离婚，法院仍然会根据案件证据、庭审情况，来审查原、被告夫妻感情是否破裂，只有在原、被告夫妻感情完全破裂，并调解无效后，法院才会判决离婚，与第一次、第二次甚至第三次起诉离婚没有多大关系。
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