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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告一份保密合同可能因为三种情形而终止：约定的保密期限届满；约定的终止条件出现；依据法律的规定终止。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务合同终止的，公司一般是不用赔偿的。《民法典》第五百五十七条规定：”有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人等。
终止合同涉嫌违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
公司依据《劳动合同法》第四十四条终止合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。
对于公司提前解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律及其司法解释的规定，公司无故终止合同可以认定该公司行为属于法律规定的违法解除劳动合同的情形，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司合法解除劳动合同的，只需向劳动者支付经济补偿金即可。因法律保障劳动者的就业权利和公司的用人、择人权利，当公司选择合法解除双方之间的劳动合同时，公司只需按照约定支付劳动者一定的补偿即可，算是“分手费”。该费用就是经济补偿金。 公司违法解。
公司违法终止合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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