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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告终止合同是否需要赔偿，要视合同的类型和终止的方式具体分析。譬如买卖合同，如果若买卖合同双方当事人已经完全履行合同的约定，那么双方已经不对彼此负有任何义务，合同终止，任何一方不需承担赔偿责任。但如果是违约终止，那么是要赔偿的。
无故终止合同属于合同违约的情形，按合同的约定赔偿，合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
对于公司提前解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律及其司法解释的规定，公司无故终止合同可以认定该公司行为属于法律规定的违法解除劳动合同的情形，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务合同终止的，公司一般是不用赔偿的。《民法典》第五百五十七条规定：”有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人等。
租房合同提前终止应当按照合同约定赔偿，支付无过错方由此产生的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，要赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合法解除劳动合同的，只需向劳动者支付经济补偿金即可。因法律保障劳动者的就业权利和公司的用人、择人权利，当公司选择合法解除双方之间的劳动合同时，公司只需按照约定支付劳动者一定的补偿即可，算是“分手费”。该费用就是经济补偿金。 公司违法解。
公司终止合同应该赔偿几个月的工资
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