一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者约定试用期，用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者也可以主动解除，那么，试用期多久可以解除劳动合同呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
每个公司录用员工之前都会约定一段时间的试用期，试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司
在试用期内，公司可以随意解除劳动合同，需符合一定的条件。劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。关于在试用期内公司可以随意解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不行哦。试用期里，咱们不能说走就走，得提前告诉公司三天后再解约。如果是公司的规矩有问题，搞得我们受了委屈，那倒是能立马解约。不过，试用期里只有公司不能赶咱们出门，公司要想辞退我们，还得给个说法儿呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除。事实真的是这样吗？请和华律网小编阅读下文了解。
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