具体需要看造成工伤的原因,如果由于自身原因则不属于侵权,但由于工作原因或者他人造成则属于侵权。侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。并非任何工伤事故均属生产安全事故。
具体需要看造成工伤的原因,如果由于自身原因则不属于侵权,但由于工作原因或者他人造成则属于侵权。侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
根据法律相关规定,具体需要看造成工伤的原因,如果由于自身原因则不属于侵权,但由于工作原因或者他人造成则属于侵权。侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
承担。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。员工在工作期间发生事故时,由用人单位承担工伤责任。
由第三人造成工伤的,像第三人追偿的可以适用《侵权责任法》。我国《侵权责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时,方可同时主张。关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔,我国法律没有明确作出规定。
可以。侵害他人健康权的损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金或者死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
《侵权责任法》对侵权责任的规定有以下这些:行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任等。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条的相关规定可知,侵权责任与合同责任是民法中不同的两种责任形式,二者在归责原则、举证责任、赔偿范围、抵消、时效等方面均有不同,二者不是包含的关系,而是并列的关系。