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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告具体需要看造成工伤的原因，如果由于自身原因则不属于侵权，但由于工作原因或者他人造成则属于侵权。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。并非任何工伤事故均属生产安全事故。
具体需要看造成工伤的原因，如果由于自身原因则不属于侵权，但由于工作原因或者他人造成则属于侵权。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
根据法律相关规定，具体需要看造成工伤的原因，如果由于自身原因则不属于侵权，但由于工作原因或者他人造成则属于侵权。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
承担。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。员工在工作期间发生事故时，由用人单位承担工伤责任。
由第三人造成工伤的，像第三人追偿的可以适用《侵权责任法》。我国《侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
可以。侵害他人健康权的损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金或者死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔，我国法律没有明确作出规定。
《侵权责任法》对侵权责任的规定有以下这些：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任等。
工伤中如果是由第三方造成的，可以根据《侵权责任法》追偿。如果没有第三方责任方，那么就不适用于《侵权责任法》。而且由第三方进行赔偿的部分，工伤保险基金是不会重复赔偿的，只会补足差额而已。
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