对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位。
工伤私了协议满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的:一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下,并且是双方完全出于善意,在不侵害国家利益和社会利益,不违反法律强制性规定的情况下,签订的协议才属于有效协议。
工伤私了协议效力分三种情况具体分析如下:工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。
交通事故中驾驶人有酒驾的,双方不能采用私了的方式解决。一般因酒驾引起的交通事故,在交管部门是可以查到记录的。驾驶人饮酒后驾驶机动车的,交管部门将对驾驶人处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
劳动者受了工伤之后,如果接受私了,在协议的书写中应该注明以下几个方面:第一、需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第二、明确发生工伤的事实情况。
工地上摔伤时私了的协议满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。