精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 公司法 > 公司强制解散需要给员工赔偿吗

公司强制解散需要给员工赔偿吗

2021.09.18 公司法 1294人浏览举报
解析
公司强制解散需要给员工补偿而不是赔偿，根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

王哲禺

江苏玖润律师事务所

王哲禺律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 178

    精选解答

  • 921945

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 强制解散公司如何起诉员工赔偿
    强制解散公司如何起诉员工赔偿?强制解散公司后起诉员工赔偿，要先明确解散合法依据且程序合规，再收集员工过错致损证据，如违规、失职等，接着准备起诉状阐述相关情况，最后提交法院并按要求参与诉讼争取赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 公司强制解散需要赔偿双倍吗
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要终止劳动合同，但不需要给予双倍经济补偿，员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
  • 强制解散公司如何起诉员工
    强制解散公司如何起诉员工?强制解散公司起诉员工，要先明确起诉法律依据（如员工损公司利益或违章程等），再收集证据，接着起草起诉状明确诉求，按法定程序起诉，法院审理判决，员工不服可上诉，全程要遵法确保合法有效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 分公司解散需要赔偿员工吗
    在我们的生活中，有很多的分公司，在进行经营的时候可能会遇到很多的障碍，这个时候可能会将分公司进行解散，那么在解散分公司的时候是否需要赔偿员工？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
  • 业务解散公司需要赔偿员工吗
    业务解散公司一般要赔偿员工。用人单位破产、被吊销执照等致劳动合同终止，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资，高者有上限，以此保障员工权益。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线