侵权赔偿和工伤赔偿能否兼得?一般情况下侵权赔偿和工伤赔偿可兼得，侵权赔偿基于侵权行为弥补受害人损失，工伤赔偿基于工伤保险制度补偿职工。实践中劳动者遇同一行为既侵权又工伤可分别主张赔偿，但特殊情况可能影响兼得性，需综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
必需承担相关的医疗开支、护理费用、交通出行费等一切用于治疗和恢复的合理费用，以及由于工作耽误所产生的收入之损失。若因此次伤害而造成了残疾状况，加害人还要支付使用残疾辅助器具的花费及残疾赔偿金；若不幸发生了致死事件，加害者同样需要承担丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
意外险与工伤保险赔偿是否可以兼得，这个问题的答案并不是绝对的。我们可以看到不同的观点和法律解释。首先，工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保障措施，主要......大家一起来和华律网小编来了解下。
意外险与工伤保险赔偿通常可兼得。意外险是商业险，投保人自愿订立合同，因意外事故致身故等，保险公司按约给付。工伤保险是社会保险，国家强制用人单位为员工缴纳，因工伤给予救治和补偿。两者性质与赔付原则不同，具体赔偿依合同条款和政策确定。
工伤险与意外险可否兼得?一般情况下，工伤险和意外险可兼得。工伤险是强制社保，保障职工工伤权益；意外险是自愿商保，以意外伤害为给付条件。医疗费用遵循补偿原则，伤残或身故赔偿可叠加，两者不冲突，符合约定可同时获赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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