不能,公司依法履行文件置备义务是股东知情权得以实现的前提。如果公司不履行文件置备义务,将会导致股东无法查阅、复制相关文件,剥夺股东的知情权,并有可能给股东带来损失。资料遗失或不完整,文件不存在,不是拒绝公司股东行使知情权的合理理由。
不能。首先,债权债务转让必须是合法有效的债权,合法有效的债务;其次,转让的债权和债务必须均具有可转让性;再次,债务转让须经债权人同意,债权的转让必须通知债务人。
不存在优先购买权的情况:(一)公司章程对股权转让另有规定的,优先购买权是否存在应视规定内容而定。(二)有限责任公司的自然人股东因继承发生变化时,其他股东不能主张依据行使优先购买权的,但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
根据《公司法》第34条第一款规定,股东行使查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利,并无时间、形式等方面的要求,股东可以随时提出要求,公司有义务满足。
企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。企业被注销登记时,清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的,债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告,要求其承担清偿责任。
不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度,就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系,是工伤保险制度的基础法律关系。
合同主体不存在了合同无效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同主体不存在该合同不成立。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
抗辩权是否仅对抗请求权,合同抗辩权的限制
免费查看购房合同能否对抗他项权
免费查看租赁合同能否对抗法院执行
免费查看离婚协议能否对抗房屋登记
免费查看租赁合同续签能否对抗抵押权
免费查看董事会决议能否对抗合同效力
免费查看