工伤交通事故双倍赔偿的条件是什么

工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被

在实践中，交通事故与工伤问题存在着相互交叉并可实现双重赔偿的可能性。在此情况下，倘若因用人单位未能履行其应尽义务而导致员工遭受工伤伤害，那么受害者有权依据《工伤保险条例》中的相关法律条款，享有相应的工伤保险权益和福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尽管如此，我们不能仅仅因为受害者似乎获得了额外的收益（例如，因工伤带来的经济效益），就轻易地认为应当豁免侵害方的侵权赔偿责任，或者缩小社会保障机构或者雇主单位在承担支付工伤保险待遇责任方面的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这种“劳动关系”并非我们日常理解中的那种劳动关系，它具有法律界定的特殊含义，是指那些受劳动法律规范约束的关系。与此相对应的，人身伤害则通常出现在雇佣、帮工以及承揽等各类活动中产生的身体损伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤赔偿能够是双倍吗？劳动者遭受工伤事故伤害时，可享受到双倍赔偿的权益。所谓的“工伤双赔”，即指当由于第三方责任导致劳动者遭受工伤事故时，在劳动者已经获得了民事损害赔偿的情况下，还能同时享有工伤保险补偿的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位存在违法解除

可以的。除了医疗费等。

您好，交通事故与工伤双倍赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

可以申请，不一定赔偿你，因为你法律关系搞错了