第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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都表述为过失犯罪了,当然是犯罪。比如:过失致人死亡罪、过失致人重伤罪、交通肇事罪、重大责任事故罪等都是属于过失犯罪。过失分为:1、过于自信的过失;2、疏忽大意的过失。都是要求造成比较严重的人员财产伤亡才会构成犯罪。但毕竟是过失犯罪,是会在处罚上以及对之后的影响上与故意犯罪有所区分的。你现在是遇到了什么情况呢?人被刑事拘留了吗?建议为其委托专业刑事辩护律师介入处理,结合具体的案件情节和证据开展具有针对性的有效辩护工作,争取从轻减轻处罚。符合一定条件尽量争取取保候审和缓刑判决。
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应该不是