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公司搬迁本市是否有赔偿

2023.11.15 综合 2217人浏览举报
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根据《劳动合同法》第四十七条: 1、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具;是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。 2、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的,则如果员工因此解除劳动合同的,公司需要给予补偿。如果搬迁没有给劳动者造成重大影响; 或者虽然造成了重大影响,但单位及时采取了弥补措施,如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了,则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。 3、如果需要补偿的,按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20231115*****

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  • 长期合同公司搬迁怎么赔偿的

    具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2023.08.13 157人看过
  • 长期合同公司搬迁怎么赔偿

    具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2023.08.09 107人看过
  • 公司搬迁地址在一个城市员工是否有赔偿

    1、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿。2、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的,则如果员工因此解除劳动合同的,公司需要给予补偿。3、如果需要补偿的,按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。

    刘峰飞律师 2022.07.20 2386人看过
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    袁超律师 2023.07.20 194人看过
  • 公司搬迁职工不去公司需要赔偿吗

    要看劳动合同约定情况。如果工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,则需要支付经济补偿金。如果用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。

    缪智华律师 2022.05.05 0人看过
  • 公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.02.27 1893人看过
  • 公司搬迁赔偿金怎么算

    公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金。 。

    李国蓓律师 2022.09.05 264人看过
  • 公司搬迁员工不去需要赔偿吗

    公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金(不是赔偿金) 公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金。 。

    李国蓓律师 2022.09.01 3446人看过
  • 公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

    公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

    王雪戈律师 2021.05.24 13111人看过

王玉婷

四川冰聚律师事务所

王玉婷律师,专职律师擅长综合

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