依据我国相关法律的规定，提起行政诉讼是有时间限制，起诉人在提起诉讼时要注意时效的问题，超过诉讼时效法院可能不受理的，那么个人告单位的行政诉讼时效是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，但劳动关系存续时拖欠报酬争议不受此限，终止劳动关系则一年内要提出。仲裁后不服可15日内向法院起诉，逾期裁决生效。
劳动争议仲裁时效期间为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受此限，劳动关系终止要一年内申请。劳动诉讼前多需先仲裁，超时效仲裁可能不受理影响诉讼权。
单位起诉个人劳动纠纷，可按五步走：收集劳动合同、考勤记录等相关证据；确定用人单位或合同履行地基层法院管辖；书写含原被告信息、诉求等的起诉状；先申请仲裁，不服裁决再起诉；准备材料立案，按时参加庭审维权。
行政诉讼时效过期还能告吗?行政诉讼时效过期仍能起诉，但有败诉风险。法院不主动审查时效，符合起诉条件应受理。若被告以时效已过抗辩且属实，法院会驳回原告诉求。有正当理由耽误时效可扣除，自身原因可申请延长期限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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