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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。
给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
首先由交强险在保险限额内优先承担，不足的部分，原则上有机动车使用人来承担，但是登记车主有过错的除外。有下列情形之一的，就认定登记车主有过错：知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
雇人擦玻璃摔死了的，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。依据相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
当机动车通过买卖或者其它方式进行所有权转让并完成交付之后，却尚未依照法规程序办理变更登记手续之时，假若在该期间内发生了涉及交通运输安全的事故，导致了他人的财产损失或人身伤亡，依据我国最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》第1210条之规定，此种情况下应由买方即受让方独自承担相应的赔偿责任。原因在于，机动车一旦完成交付（注意，未经注册登记的所有权交易难以认定为真正意义上的交付），原来的车主便不再拥有对车辆操控利用的实际能力，同样也无法从后续的营运活动中获取任何现实回报。因此，在这种情境之下，原车主无须承当因事故引发的法律责任和赔偿义务。当然，虽然没有依照法定程序办理机动车过户变更登记属于违法行为，但是并不影响机动车所有权权利的实质性转移——这里只涉及到对行政管理法规的违反，与善意第三人的合法权益无关，因此，原车主无需为此类事故承担任何赔偿责任。
帮朋友开车出事故应该由车主本人承担责任。帮朋友开车，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，不承担任何责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。
在国内没有相关法律规定玻璃自爆率这类问题,市面上所说的千分之三自爆率也只是行业标准。但只要你所购买的玻璃是在质保期,且并非人为因素导致自爆的话,还对使用者造成人身伤害，商家是不能免除赔偿的。
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