精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 个人承包合同算不算雇佣

个人承包合同算不算雇佣

2021.05.26 合同纠纷 990人浏览举报
律师回答
不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。 个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。 根据法律规定,从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百八十八条
报告编号:NO.20210526*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 个人承包合同怎么写

    个人承包合同应写明土地的面积、位置;土地用途及承包形式;土地的承包经营期限;地上物的处置;承包金及交付方式;发包方、承包方详细信息;甲乙双方的权利和义务;合同的转包情况;合同的变更和解除;违约责任;合同纠纷的解决办法等相关条款。

    陈绍熙律师 2022.09.29 188人看过
  • 个人承包合同应该怎么写

    个人承包合同应写明土地的面积、位置;土地用途及承包形式;土地的承包经营期限;地上物的处置;承包金及交付方式;发包方、承包方详细信息;甲乙双方的权利和义务;合同的转包情况;合同的变更和解除;违约责任;合同纠纷的解决办法等相关条款。

    陈绍熙律师 2022.09.29 172人看过
  • 简单的个人承包合同应该怎么写

    个人承包合同应写明土地的面积、位置;土地用途及承包形式;土地的承包经营期限;地上物的处置;承包金及交付方式;发包方、承包方详细信息;甲乙双方的权利和义务;合同的转包情况;合同的变更和解除;违约责任;合同纠纷的解决办法等相关条款。

    刘少威律师 2022.12.04 147人看过
  • 个人承包合同书怎么写的

    承包合同主要约定的是发包与承包双方的权利与义务,一份完整有效的承包合同一般包括以下内容:发包方和承包方的信息,包括发包方和承包方名称、资质、住所;发包方负责人和承包方负责人的姓名、联系方式等信息。

    聂俊律师 2019.09.27 1654人看过
  • 个人承包合同应该怎么写名称

    个人承包合同应写明土地的面积、位置;土地用途及承包形式;土地的承包经营期限;地上物的处置;承包金及交付方式;发包方、承包方详细信息;甲乙双方的权利和义务;合同的转包情况;合同的变更和解除;违约责任;合同纠纷的解决办法等相关条款。

    刘少威律师 2022.12.04 125人看过
  • 个人承包合同如何写有效

    个人承包合同应写明土地的面积、位置;土地用途及承包形式;土地的承包经营期限;地上物的处置;承包金及交付方式;发包方、承包方详细信息;甲乙双方的权利和义务;合同的转包情况;合同的变更和解除;违约责任;合同纠纷的解决办法等相关条款。

    陈绍熙律师 2022.09.29 138人看过
  • 承包合同怎么写

    承包合同的主要内容是:甲乙双方的基本信息,根据有关法律法规、政策,经双方商定同意签订本合同。地块名称、位置及方位。承包地概况,承包地面积四荒地xx公顷。承包年限:自年月日起至年月日止。

    杨志红律师 2020.02.05 2770人看过
  • 承包合同怎么写?

    承包合同主要约定的是发包与承包双方的权利与义务,一份完整有效的承包合同一般包括以下内容:1、发包方和承包方的信息,包括发包方和承包方名称、资质、住所;发包方负责人和承包方负责人的姓名、联系方式等信息。

    李康律师 2019.08.12 1128人看过
  • 个人与个人签承包合同有效吗

    个人与个人签订承包合同有没有效,依据具体情况而定,如果不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王宇律师 2021.08.20 3037人看过

黄律师团队

重庆乐扬律师事务所

黄团队律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 103

    精选解答
  • 95763

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 雇佣17岁算不算违法
    雇佣17岁的未成年人工作在我国是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于雇佣17岁是否算违法这个问题,下面由华律网律师详细为你解答。
  • 雇佣17岁工人算不算违法
    不少公司或是个人为了省钱,会去雇佣17岁工人来进行工作。由于17岁在法律意义上还不算成年,因此有雇佣17岁工人工作之后,被其他懂法的人知道了,认为属于违法行为。雇佣17岁工人算不算违法?看看华律网小编收集的资料。
  • 企业雇佣童工算不算违法行为
    中国现在还有许多十分贫困的地方,许多孩子是没办法上完学的,往往很早就辍学了,辍学之后就会出来打工贴补家用,那么许多企业为了低廉的佣金有时候会去雇佣他们,那么企业雇佣童工算不算违法行为呢?下面由华律网的小编为您解答。一、公司雇佣童工违法吗雇佣
  • 个人与个人之间的雇佣关系怎么认定
    依据《民事诉讼法》的规定,个人与个人之间形成雇佣关系,产生纠纷后,向人民法院起诉的,要认定雇佣关系成立,当事人可提供雇佣合同作为证据。没有雇佣合同的,可提供其他书证、物证等证据证明。
  • 个人雇佣个人是否成立工伤
    不能认定成立工伤,认定工伤需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而个人雇佣个人属于雇佣关系,并非劳动关系,所以不能成立工伤。但是若有个体工商户的注册登记,则可以认定工伤。关于个人雇佣个人是否成立工伤的问题,下面华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复