个人雇佣个人通常属劳务关系，非劳动关系，二者有明显区别。主体上，劳动关系一方是用人单位一方是劳动者，个人雇佣双方多为自然人；管理从属关系不同；报酬性质不同。法律适用和权益保障方面也有差异。
个人雇佣个人可以仲裁吗?个人雇佣个人纠纷通常不能通过劳动仲裁解决，因其属劳务关系非劳动关系。劳务纠纷一般通过民事诉讼解决，双方地位平等。若有仲裁协议则按协议仲裁，无协议则不能启动劳动仲裁程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇佣他人讨债算不算非法?雇佣他人讨债一般算非法，讨债应走合法途径。用暴力等非法方式讨债违法，侵犯他人权益、扰乱社会秩序。但通过合法催收方式，如委托正规机构按程序催收且无非法手段，可能不被认定非法，具体依实际和法律判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
口头雇佣是否算劳动关系要具体情况具体分析。满足劳动关系实质要件（主体适格、受管理、劳动是业务组成部分等）的口头雇佣可认定为劳动关系，临时性、一次性劳务提供可能是劳务关系，关键看是否符合劳动关系构成要件。
口头雇佣不一定构成劳动关系。从劳动关系构成要件、证据角度、法律规定形式要求看，其可能缺乏相关特征、证据支撑，权利义务关系不明确时通常不被认定为劳动关系。
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报告编号：NO.20210526*****
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