
确认劳动关系适用诉讼时效,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害起算。对仲裁结果不服可起诉。适用诉讼时效能维护劳动关系稳定,存在中断、中止情形,当事人应及时主张权益按法定程序解决纠纷。

诉讼时效的规定不适用确认合同无效。无效合同违反国家强制性规定,由于缺乏法定成立要求,无效合同本质上是违法的。从维护合法秩序的需要出发,当事人可以随时请求法院或仲裁机构确认无效合同。关于确认合同无效是否适用诉讼时效的问题,下面华律网小编为您详细解答。

确认合同无效适用诉讼时效吗?确认合同无效不适用诉讼时效,理由有三:一是合同自始无效,不因时间改变,适用时效会与无效制度相悖;二是确认合同无效涉公共利益和法律强制规定,适用时效或使违法合同合法化;三是司法实践中法院通常不以时效驳回此类请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

如果股东与其他利害关系人、公司就股东资格有异议的,是可以向人民法院提起民事诉讼,要求人民法院确定股东的资格的。向人民法院起诉是有诉讼时效限制的,那么,股权确认诉讼时效是多久?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。我国法律、法规及司法解释对确

要适用诉讼时效,也得先经过仲裁才行哦。如果不满意仲裁结果,可以在收到裁决书后的15天内,向法庭起诉。劳动争议的仲裁时间只有一年,从你知道或应该知道自己权益受损的那一刻开始算起。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。