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报告编号：NO.20210601*****
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与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。
员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权转让不属于股权融资。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。而融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程，也就是说从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应。
公司股权激励是否要买根据公司的经营情况、股权持有时的权利以及自己的职业规划比如是否有近期离职打算来决定。重点在于公司股权激励如何买，股权激励顶层设计格局值不值得放手一搏。
1、要式合同是指应当采取书面形式的合同，而股权转让需要签订书面合同的，所以股权转让合同是要式合同。2、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股权赠与应当属于股权转让。股权转让是指公司股东依法将自己的股东权益转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。然后股权赠与就是公司股东无偿将自己的股东权益转让给他人，因此股权赠与是属于股权转让中的无偿转让，毕竟股权转让可以是无偿和有偿的。
什么是股权股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权激励，是指一种通过经营者获得公司股权的形式，给予经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励交税的方式：一般情况下，股权激励属于工资所得，应当按照百分之三至百分之四十五缴纳个人所得税款，但若股权激励是以转让股权的形式体现的，则缴纳百分之二十的个人所得税。
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