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隔离多少天可以解除

2024.01.22 综合 31人浏览举报
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隔离解除时间分不同情形:
一、入境人员,实行14+7措施,在入境地隔离14天后,返回当地还需要居家隔离7天期间进行次核酸检测。
二、国内中高风险地区人员,尽量不要返回,确需返回的需要持有7天内核酸检测阴性证明,返回后居家隔离14天,期间进行2次核酸检测。无核酸检测阴性证明或身体出现异常的集中隔离14天并进行核酸及血清检测,费用自理。
三、国内中高风险地区所在地上一级行政辖区内人员,需要持有7天内核酸检测阴性证明,纳入14天社区健康管理。无核酸检测阴性证明的需居家隔离7天期间进行一次核酸检测,并纳入14天社区健康管理。
四、低风险地区人员,持有健康绿码可返乡,在做好个人防护及日常健康检测的情况下,可有序流动,但在返乡后7日内不要参加聚集性活动,不到人员密集场所。
五、其他重点人员,低风险地区冷链从业人员、隔离场所工作人员、医疗卫生机构人员、边境地区工作人员等重点人员非必要不返乡,返乡要持有7日内核酸检测证明,并做好返回后14天内健康监测,期间不要探亲访友不要参加宴会、聚会,不要前往人群聚集场所。
法律依据
《传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。
紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
报告编号:NO.20240122*****

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  • 旷工多少天可以自动解除合同

    旷工3天可以自动解除合同。没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    刘峰飞律师 2023.07.11 103人看过
  • 旷工多少天可以解除劳动合同

    旷工多少天可以解除劳动合同关系法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。所以,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

    崔博律师 2020.07.28 1538人看过
  • 连续旷工多少天可以解除劳动合同

    根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形。

    袁超律师 2019.12.15 6424人看过
  • 感染肺炎被隔离用人单位可以解除劳动合同吗

    不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

    袁超律师 2020.03.26 1076人看过
  • 劳动合同法旷工多少天可以解除

    在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.01 682人看过
  • 职工旷工多少天就可以解除合同

    在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.01 628人看过
  • 隔离14天费用国家报销吗

    法律法规并没有对疫情隔离费用进行严格规定。对于疫情隔离费用,并不是所有地方都免费的。隔离14天的费用,是自费还是报销,要看当地政府规定。但是,如果这个正常人违反规定,进行非法聚集,存在感染病毒的嫌疑,如果将其强制隔离,那么是要收费的。

    李键键律师 2021.03.01 301575人看过
  • 一年旷工多少天可以解除劳动合同

    在劳动法中没有规定旷工多少天就可以解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.04 2377人看过
  • 连续旷工多少天解除合同

    过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。

    孙有为律师 2019.05.25 4503人看过

何子豪

广东华然律师事务所

何子豪律师,专职律师擅长综合

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