在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就可以领取高温津贴。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
可以。我国相关法律并没有针对未成年人住宾馆的规定,只要持合法身份证件并如实登记的即可入住。旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时,应当查验旅客的身份证件,按规定的项目如实登记。对未成年人开房没有限制,使用身份证只是登记。
有法律障碍。一般情况,18周岁以上无需特别要求,反之则民事行为能力受限。已满16周岁未满18周岁,如果有独立生活来源,可视为有民事行为能力。
不能,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予一至三天的婚丧假。职工的岳父母或公婆死亡后,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,……
国家规定男生的结婚年龄为不得早于22周岁,女生不得早于20周岁。
雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
18岁成年跟16岁未成年会相殴打,双方需要承担什么责任?
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