工会证有什么用

组织与否取决于员工意愿，法律并不强求企业设立工会，企业享有充分自主权。中国法律并未硬性规定企业必得拥有工会，故企业是否建立工会完全取决于自身职员。若员工自愿组建工会，可依法提出申接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在员工薪资结构中，所包含的“会费”，即是指工会会员所应承担的工会相关费用。根据现行规定，工会会员需按照个人工资总收入的百分之五为标准，将相应金额上缴至所属基层工会。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工会代表权利包括参与决策权，可参与涉职工权益重大事项决策；监督检查权，监督单位守法情况；协商谈判权，与单位协商签合同；调解仲裁权，参与劳动争议处理；维护职工合法权益权，为权益受损职工提供帮助。

工会合同陷阱有哪些？工会合同陷阱包括权利限制、模糊、不平等、强制条款和期限陷阱等方面。这些会阻碍工会维权、引发争议、不利工人权益等。签工会合同时，工会和工人要警惕审查条款确保公平合法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工会代表好处多。对职工，可在工作中维护其合法权益，就不合理安排等与单位协商。对企业，能促进内部和谐稳定，传达职工诉求，减少矛盾。对自身，可提升能力，增加影响力与认可度。

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1.逢年过节。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，可以发放节日慰问品 2.结婚生育 3.生病去世。

因为什么原因要的？

要根据事故的际情况做判定，然后让律师介入分析，为您争取最大的权益

有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的