工会经费是按照工资的应发数,不是实发数,实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费。
个人所得税是按实发工资来计算的,确切的说,个人应缴税额的计算是工资收入减去专项附加扣除和社保等费用来进行计算的,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资。1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。3、实发工资是扣除所得税后的余额。
个人所得税是按照实发工资纳税。我国法律规定,应纳税所得额的计算:非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
个人所得税是按照实发工资纳税。我国法律规定,应纳税所得额的计算:非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
个人所得税是按应发工资扣除。根据《个人所得税法》规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳动补偿金计算标准是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用,是平时所说的税后工资。
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